Trudniejsza rejestracja spółek w 2017 roku

Od 2017 roku mają zostać wprowadzone nowe przepisy, które utrudnią w znaczny sposób założenie spółki. Każdy, kto chce otworzyć własny biznes powinien zastanowić się nad rejestracją spółki jeszcze przed zakończeniem 2016 roku.

Jakie zmiany nas czekają?
Wielu przedsiębiorców, którzy będą mieli zamiar zarejestrować swoją spółkę jako podatnika VAT może spotkać się z odmową urzędu.

Jaki powód zmiany przepisów?
Celem zmian jest poprawienie systemu weryfikacji podmiotów trafiających do rejestru podatników VAT.
Coraz częściej słyszy się o wyłudzeniach na tle podatkowym. Przedsiębiorcy wykorzystują „luki” prawne, aby móc zoptymalizować koszty podatkowe. Jednak niestety robią to w nielegalny sposób i celem wprowadzanych zmian jest walka z oszustwami podatkowymi.

Aktualizacja:

Od 1 stycznia 2019 roku do dyspozycji przedsiębiorców oddana została biała lista podatników VAT. Jest to wykaz określonych informacji o przedsiębiorcach będących podatnikami VAT. Biała lista podatników jest ogólnodostępna i została stworzona w celu weryfikacji kontrahenta oraz zapewnieniu bezpieczeństwa podatkowego.

Nieformalne zwołanie zgromadzenia wspólników

Przepisy prawa określają termin i sposób, w jaki należy poinformować wspólników o planowanym zwołaniu zgromadzenia. Najpóźniej na 2 tygodnie przed zgromadzeniem należy rozesłać do wspólników zaproszenie z informacją o terminie, miejscu i porządku obrad,
Zdarzają się jednak sytuacje, w których pojawia się potrzeba niespodziewanego zorganizowania spotkania udziałowców. Przykładem takiej sytuacji jest nagła konieczność uzyskania pozwolenia na dokonanie jakiejś prostej czynności prawnej przez spółkę.
Aby na takim spotkaniu było możliwe skuteczne podejmowanie uchwał, muszą zostać spełnione dwa warunki.

1. 100% FREKWENCJA

Aby zgromadzenie mogło obradować, muszą w nim uczestniczyć wspólnicy dysponujący wszystkimi udziałami w kapitale. Nie muszą oni stawić się osobiście, mogą w swoim zastępstwie oddelegować pełnomocników.

2. BRAK SPRZECIWU

Jeśli uchwały mają być skuteczne, żaden ze wspólników nie zgłosi swojego sprzeciwu co do samego terminu czy sposobu zwołania zgromadzenia. Dodatkowo wspólnicy nie mogą zgłosić sprzeciwu co do porządku obrad lub jego części czyli nawet jednej, konkretnej uchwały.

Pracowniczy Plan Kapitałowy od 2019 roku

Z początkiem 2019 roku w życie weszła ustawa dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych, które zabezpieczają środki finansowe przyszłych emerytów. To pewnego rodzaju system oszczędzania, zapewniający zabezpieczenie finansowe wielu z nas.

Najważniejszym celem wprowadzenia PPK jest wzrost poziomu oszczędności indywidualnych, aby poprawić bezpieczeństwo oraz dobrobyt społeczeństwa.

Wpłaty do PPK podzielone są na obowiązkowe u nieobowiązkowe(dodatkowe), a opłacane są zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Wartości wpłat ustala się w zależności od wynagrodzenia brutto danego pracownika.

Struktura PPK, która obowiązuje od 2019 roku:
– składka powitalna, jednorazowa ze strony państwa – 250 zł,
– dopłata roczna ze strony państwa – 240 zł,
– składka podstawowa pracodawcy – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
– składka dodatkowa pracodawcy – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
– składka podstawowa pracownika – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
– składka dodatkowa pracownika – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Łączna minimalna odprowadzana składka (pracodawcy i pracownika) może zatem wynieść 3,5%, a maksymalna 8%. Składki odprowadzane przez pracownika rozliczane są z wynagrodzenia brutto.

PPK będzie obsługiwane przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych posiadających zgody oraz zezwolenia na wykonywanie działalności w Polsce.

Call Now Button